特に現場スタッフのモチベーションアップになるとの声をよく聞きます。

例えば…

  • 若い元気な声が社内で響き、雰囲気が明るくなった
  • 同期の新卒者にも良い刺激になった
  • 年配の社員たちが子や孫のように面倒を見てくれるようになった
  • 社内のコミュニケーションが活性化した

などなど。現場に良い影響を与える事が多いです。

社内改革にも一役

例えば、なかなか整備されなかった社内マニュアルが外国人導入のために作るようになることもあります。社内のチーム編成や働き方なども見直す良いチャンスにもなります。「お世話係」を作る必要ができることで社員活用も変わります。

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