日本にもミャンマー人スタッフが常駐し、監理団体や企業と常に連絡を取りあったり、実習生との密なやりとりもできるようにしています。
日本事務所にミャンマー 人スタッフも常駐
- 日本の専門スタッフが受入企業側と監理団体、ミャンマー側との橋渡しを行います。
- ミャンマー人が日本事務所に常駐しているので、実習生との密なやりとりが可能です。
- 日本のこと、ミャンマーのことを熟知しているので、文化ギャップを双方から取り除きます。
文化の壁をいかに取り除くか 受入企業とも連携
ミャンマー側では実習生たちに日本の事を深く教えることで、できる限り文化ギャップを取り除く事にしています。同様に、受入企業側にもミャンマー人気質含め、お国柄事情をなどの理解を深めて頂くようにお願いしています。そのために、採用面接を兼ねて、できるだけ受入企業の方にミャンマーに来て頂けるようお願いしています。
必要により、スタッフが説明会を催したり、企業担当者様へ必要な情報をご案内することもあります。お互いが理解できる環境を整えるのも、私達の大切な仕事だと考えています。
日本でも動ける体制が自慢
技能実習生が日本に来ると、あとは受入れの監理団体と企業に任せるのが一般的です。が、私達は受入の監理団体と日本でも協力し、定期巡回に同行したり、実習生から直接話を聞いたり、あるいはミャンマー側の家族と連絡を取ったりと、日本・ミャンマー双方での有機的なつながりを大切にしています。
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採用前から日本語やキャリアプラン指導開始
私達は採用前から教育を行い、毎日接することで人柄を把握し、本当に企業に推薦できる人だけに面接の機会を与えています。
常に進化する教育体制・学校体制
教育内容やレベルは日々進化しています。教師のための教育や企業に合わせたプログラムの開発、現在の内容の見直しなどを常に行っています。